|
séance 1
|
|
|
séance 2
|
|
|
séance 3
|
|
|
séance 4
|
|
|
séance 5
|
|
Téléchargement
Consultez le dossier
de l'ANPE sur ce sujet, il contient quelques conseils et des exemples.
De même, vous avez à votre disposition le support
de cours au format RTF
Liens
Les sites internet ne manquent dans le domaine des conseils de rédaction
de lettres de motivation. Nous retrouvons les mêmes que précédemment
: curriculam-vitae.com,
le site étudiant du Figaro
Exercice
Avec l'annonce, et après le
CV, renvoyez-moi
la lettre de motivation qui correspond.
La lettre de motivation fait partie des exercices imposés dans la recherche
d'emploi. Elément incontournable et fastidieux, de nombreux candidats
échouent par manque de précision sur ce document. A quoi sert-il
? Les recruteurs lisent-ils réellement la lettre de motivation ? Doit-elle
être manuscrite ou dactylographiée ? Dans le premier cas, est-il
vrai que le document sera soumis à une analyse graphologique ? Quelles
différences avec une lettre de stage ? Est-il vrai
qu'il faut remercier par écrit le recruteur et l'entreprise
?
Autant de questions qui trouveront réponse sur cette page.
I/ Fonctions
Les fonctions de la lettre de motivation sont :
1, de montrer que vous avez bien decrypter l'annonce ;
2, de mettre en avant les points clés de votre profil en adéquation
avec ce que l'entreprise recherche ;
3, de faire état de vos motivations ;
4, de donner vos prétentions de salaire (si c'est demandé
dans l'annonce)
5, de prendre rendez-vous avec le recruteur pour développer tout
ce qui a été déjà dit
La fiche signalétique qu'est le CV ne rend compte que de vos savoirs
et savoir-faire (cursus et expériences).
Il n'est fait mention nulle part des raisons pour lesquelles vous postulez aujourd'hui,
dans cette entreprise, et à ce poste. Vous apporterez certes les réponses
au cours de l'entretien, mais celui-ci
ne doit être que le complément de votre courrier. Même si
elle est très brève, la lettre de motivation doit énoncer
ces trois raisons.
II/ Présentation
Tout d'abord, reprenez l'entête de votre CV (partie identité :
prénom / NOM / adresse et n° de tel), puis rappelez les références
de l'annonce et le poste tel qu'il est indiqué dans l'annonce.
Ensuite, il est convenu de reprendre le plan développé par l'offre
d'emploi.
Nous nous servirons du modèle utilisé par les cabinets de recrutement,
ainsi que celui que l'on retrouve fréquemment dans les journaux spécialisés,
et dont un exemple a été donné au chapitre recherche.
Le plan de l'annonce : NOUS / NOUS+VOUS / VOUS va donc
se reproduire dans la lettre.
VOUS, l'entreprise, avez telle activité et telle raison de recruter
(croissance de l'entreprise, par exemple)
VOUS+MOI : vous, l'entreprise, cherchez une personne pour réaliser
telle type de tâche, ayant certaines compétences et caractéristiques
(diplômes, expériences, atouts personnels)
En bref, vous reprenez, mais avec votre vocabulaire, les points forts de
l'annonce.
MOI, le candidat, je possède un profil qui correspond à
ce que vous recherchez. Je peux apporter beaucoup de choses à l'entreprise,
comme l'entrerpise peut m'en apporter (en-dehors du salaire)
Donc, MOI, le candidat, je vous demande un rendez-vous.
III/ Analyse graphologique
La lettre de motivation, complément poli du CV, est souvent l'objet d'une
étude un peu plus approfondie : l'analyse graphologique. C'est pourquoi
les lettres de motivation doivent obligatoirement être manuscrites
(à l'exception des candidatures spontanées).
Aujourd'hui, près de 80% des entreprises déclarent recourir à
l'analyse graphologique dans leur recrutement. UNe fois encore, il faut mettre
cela en relation avec la taille de l'entreprise et le poste à pourvoir.
Une petite entreprise ou un emploi sans grande responsabilité ne nécessitent
pas forcément ce type d'analyse. La graphologie a un coût, relativement
cher, et une réputation, parfois péjorative. Attendez-vous néanmoins
à ce que votre graphie, votre écriture soit passée à
la loupe si vous postulez auprès d'une multinationale ou d'un cabinet
de recrutement.
A quoi sert l'analyse graphologique ?
Chaque individu possède une écriture qui lui est propre, qu'il
est difficile d'imiter, et dont la signature est un élément.
De même, il est pénible de fausser son écriture sur le long
terme (plus d'une dizaine de lignes...).
Ainsi, l'analyse de votre écriture peut révéler des traits
de caractères, des forces comme des faiblesses, des aptitudes ou des
défauts. Bref, c'est le mirroir de votre personnalité.
Le recruteur peut faire appel à un graphologue à plusieurs moments.
- Après la sélection et l'élimination des premiers CV (profils
incohérents avec le poste), les lettres de motivation peuvent dévoiler
d'emblée des personnes plus motivées (pression du stylo sur la
feuille).
- Avant l'entretien, le recruteur peut demander au graphologue de dresser un
portrait du candidat. Le recruteur pourra alors vérifier certains points
de l'analyse par ses questions.
- Après l'entretien, l'analyse graphologique résorbe les derniers
doutes du recruteur.
Comment fonctionne l'analyse graphologique ?
Plusieurs éléments sont étudiés :
- la position de l'écriture sur la feuille, l'occupation de l'espace
(marges), l'orientation des lignes (montantes, descendantes).
- l'écartement des mots, des lettres.
- la hauteur des caractères et des jambes, ainsi que leur orientation
(vers la gauche, la droite, la symétrie entre les jambes et les boucles)
- le dessin des caractères (rond, carré, fantaisiste)
- l'application à écrire et la force mise en oeuvre dans le geste.
En conclusion, appliquez-vous lors de l'écriture, recommencez votre lettre
à chaque rature et vérifiez bien l'orthographe !
Comme il est trop compliqué d'envoyer un document manuscrit par mail,
vous vous contenterez de dactylographier votre lettre de motivation et de me
l'envoyer (format RTF de préférence)
IV/ Les Lettres Spéciales
La Lettre de Stage : comme pour une candidature spontanée, la
demande de stage ne répond pas à une annonce de l'entreprise mais
plutôt à celle de l'université. Etant donné que vous
pouvez envoyer plusieurs lettres afin demultiplier vos chances, il est toléré
de dactylographier la lettre de stage.
Veillez à bien spécifier les dates, à dire que vous n'encombrerez
pas votre maître de stage (indépendance, autonomie, adaptabilité)
et ne montrez pas cette demande comme une obligation, un exercice contraint
et forcé : "il faut que je fasse un stage...". Mais
essayez plutôt de dire que vous allez apporter un petit peu à l'entreprise
et que l'entreprise vous apportera beaucoup.
La Lettre de Remerciement : il s'agit ici d'un document
très particulier, qui succède souvent à un échec
dans le recrutement. On peut vous demander à la fin d'un entretien de
résumer l'échange (parfois en anglais), mais presque toujours
à l'oral. Et, quelquefois, le recruteur peut vous demander de faire une
synthèse de l'entretien et de la lui faire parvenir par écrit
dans la semaine.
Pourquoi demander celà ?
Votre profil est intéressant pour l'entreprise, mais pas pour le poste.
Même si votre dossier va rentrer dans la base de données des Ressources
Humaines, cette commande est un encouragement pour l'avenir, et signifie
que l'entreprise ne vous ferme pas ses portes au nez. Un espoir vous est donné,
pour l'avenir, pour un autre poste...
De plus, cela apporte une analyse à froid de l'entretien : un
feedback qui autant profitable au candidat qu'au recruteur. Alors n'hésitez
pas, même si l'on ne vous passe pas commande en fin d'entretien.